عنوان النشاط
مدى امكانية اجتهاد الادارة في فرض العقوبات الانضباطية
الجهة المنظمة
الجامعة المستنصرية / كلية القانون
تأريخ الانعقاد
2026-04-12 2026-04-12
مكان الانعقاد
قاعة المحكمة الافتراضية
نبذة مختصرة
تُعتبر العقوبات الانضباطية وسيلة للإدارة لضبط الانضباط الوظيفي، لكن اجتهاد الإدارة في فرضها ليس مطلقًا، بل يخضع لحدود قانونية وأخلاقية لضمان حماية حقوق الموظف وتحقيق العدالة. أولًا: مفهوم العقوبة الانضباطية العقوبة الانضباطية: جزاء إداري يفرض على الموظف نتيجة مخالفة للأنظمة والقوانين الداخلية أو التعليمات الوظيفية. أمثلة: الإنذار، الخصم من الراتب، الإيقاف المؤقت، الفصل من الخدمة. ثانيًا: نطاق اجتهاد الإدارة يمكن للإدارة اجتهادها في: اختيار نوع العقوبة المناسب حسب جسامة المخالفة. تقدير شدة العقوبة بناءً على ظروف المخالفة: طبيعة المخالفة تكرار المخالفة سجل الموظف الوظيفي ثالثًا: الحدود القانونية للاجتهاد القيود القانونية الصريحة لا يجوز فرض عقوبات غير منصوص عليها بالقانون أو