الندوات

التركيز على ادامة العلاقة مع ارباب العمل لمعرفة مدى احتياجات السوق من التخصصات
والمهارات المطلوبة للخريجيين.

التركيز على ادامة العلاقة مع ارباب العمل لمعرفة مدى احتياجات السوق من التخصصات
والمهارات المطلوبة للخريجيين.

فتح الفرص امام الطلبة والخريجين للحصول على شهادات تدريبية تخصصية في التعليم
المستمر في كلية هندسة المعلومات او المراكز التخصصية الأخرى وبأسعار مدعومة خلال
العطل الصيفية او بعد تخرجهم لتسهيل فرص الحصول على عمل بعد التخرج.

فتح الفرص امام الطلبة والخريجين للحصول على شهادات تدريبية تخصصية في التعليم
المستمر في كلية هندسة المعلومات او المراكز التخصصية الأخرى وبأسعار مدعومة خلال
العطل الصيفية او بعد تخرجهم لتسهيل فرص الحصول على عمل بعد التخرج.

تشجيع مؤسسات الدولة على تنفيذ عقود مؤقتة مع الخريجين لتنفيذ واجبات ضمن فترة زمنية
وكلفة تنفيذ محددة

تشجيع مؤسسات الدولة على تنفيذ عقود مؤقتة مع الخريجين لتنفيذ واجبات ضمن فترة زمنية
وكلفة تنفيذ محددة

تغيير آلية التعيين في مؤسسات الدولة بحيث تعطى فرص اكبر للخريجين الذين سبقى وان تم
التعاقد معهم بتنفيذ اعمال محددة واثبتت امكانياتهم العلمية والعملية في استحقاقهم للتعيين.

تغيير آلية التعيين في مؤسسات الدولة بحيث تعطى فرص اكبر للخريجين الذين سبقى وان تم
التعاقد معهم بتنفيذ اعمال محددة واثبتت امكانياتهم العلمية والعملية في استحقاقهم للتعيين.

ابرام عقود مع مؤسسات الدولة لحل مشاكلها عن طريق طرحها كمشاريع لطلاب الدراسات
العليا على ان تخصص في الموازنة ميزانية مستقلة للأبحاث والتطوير في كل وزارة لهذا
الغرض.

ابرام عقود مع مؤسسات الدولة لحل مشاكلها عن طريق طرحها كمشاريع لطلاب الدراسات
العليا على ان تخصص في الموازنة ميزانية مستقلة للأبحاث والتطوير في كل وزارة لهذا
الغرض.

اصدار تشريعات بهدف الاستفادة من موضوع الاستثمار مع الشركات الاجنبية للدخول في
سوق العمل وفتح ابواب جديدة للخريجين

اصدار تشريعات بهدف الاستفادة من موضوع الاستثمار مع الشركات الاجنبية للدخول في
سوق العمل وفتح ابواب جديدة للخريجين

اصدار تشريعات بهدف الاستفادة من موضوع الاستثمار مع الشركات الاجنبية للدخول في
سوق العمل وفتح ابواب جديدة للخريجين

التأكيد على التدريب في مواقع عمل تخصصية اثناء مرحلة الدراسة الجامعية ومتابعة
المتدربين اثناء فترة التدريب ميدانيا ودراسة امكانية جعل التطبيق العملي )التدريب الصيفي(
على مرحلتين )للثاني والثالث( لأتاحة الفرصة امام الطلبة للأطلاع على واقع العمل بشكل
اكبر وما يتطلبه من اعدادات وتهيئة.

التأكيد على التدريب في مواقع عمل تخصصية اثناء مرحلة الدراسة الجامعية ومتابعة
المتدربين اثناء فترة التدريب ميدانيا ودراسة امكانية جعل التطبيق العملي )التدريب الصيفي(
على مرحلتين )للثاني والثالث( لأتاحة الفرصة امام الطلبة للأطلاع على واقع العمل بشكل
اكبر وما يتطلبه من اعدادات وتهيئة.

انشاء وتفعيل وحدة متابعة الخريجين

اعداد ورشة عمل سنوية للخريجين تسلط الضوء على تعليمهم اهم المهارات المطلوبة
للمنافسة في سوق العمل.

اجراء استبيان سنوي لمؤسسات الدولة من القطاع العام والخاص لمعرفة الرضا الاكاديمي
لمستوى الخريجين للأستفادة منه في تطوير المناهج ولأعداد الخريجين بما يتلائم وسوق
العمل.

اجراء استبيان سنوي لمؤسسات الدولة من القطاع العام والخاص لمعرفة الرضا الاكاديمي
لمستوى الخريجين للأستفادة منه في تطوير المناهج ولأعداد الخريجين بما يتلائم وسوق
العمل.

تشجيع الابحاث العلمية والدراسات حول العلاقة بين التعليم وسوق العمل.

تشجيع الابحاث العلمية والدراسات حول العلاقة بين التعليم وسوق العمل.

. تشجيع الطلبة على التطوير الذاتي من خلال الدورات والمصادر المجانية المتاحة في الشبكة
الدولية )الأنترنيت(.

. تشجيع الطلبة على التطوير الذاتي من خلال الدورات والمصادر المجانية المتاحة في الشبكة
الدولية )الأنترنيت(.

تشجيع الخريجين على الحصول على فرص عمل من شركات تطرح مشاكلها على مواقعها
الالكترونية في الشبكة الدولية ويتم تنفيذها عن بعد وبدون الحاجة الى التواجد في مواقع
العمل وهنالك تجارب كثيرة ناجحة نفذت بها الاسلوب في مختلف دول العالم.

تشجيع الخريجين على الحصول على فرص عمل من شركات تطرح مشاكلها على مواقعها
الالكترونية في الشبكة الدولية ويتم تنفيذها عن بعد وبدون الحاجة الى التواجد في مواقع
العمل وهنالك تجارب كثيرة ناجحة نفذت بها الاسلوب في مختلف دول العالم.

تشجيع الخريجين على الحصول على فرص عمل من شركات تطرح مشاكلها على مواقعها
الالكترونية في الشبكة الدولية ويتم تنفيذها عن بعد وبدون الحاجة الى التواجد في مواقع
العمل وهنالك تجارب كثيرة ناجحة نفذت بها الاسلوب في مختلف دول العالم.